Этот показатель раскрывает, как сотрудник привык вести себя в различных стрессовых ситуациях. Одни люди, если им наступят на ногу в транспорте, будут злиться и ругаться, другие – будут извиняться сами, а третьи вообще не заметят. Чем разнообразнее человек может себя вести, тем он адаптивнее в обществе. Результат показывает действует ли сотрудник каким-то одним способом, есть ли у него несколько привычных реакций, или же у него целый арсенал, и он выбирает реакции в зависимости от ситуации. Оценивается 7 различных способов реагирования: к конформизму, сотрудничеству, автономии, коллективизму, риску, осторожности, агрессии.

С раннего возраста человека привлекают определенные сферы деятельности. Если интерес сотрудника совпадает с его профессиональным выбором, то работа вызывает вдохновение и постоянную внутреннюю мотивацию к развитию. Человек чувствует вдохновение и готов тратить на это силы и время. Тестирование показывает распределение интереса сотрудника к различным направлениям: интеллектуальная сфера, творчество, техника, социум, руководство.

Мотивация определяет, какие причины двигают сотрудником при выборе нового места работы.